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【单选题】
通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。

① 猎头公司
② 人才招聘会
③ 员工推荐
④ 就业服务机构
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【判断题】
组织通过个人简历筛选，可以了解应聘者的基本信息，与之建立联系并确定面试的时间、地点。

① 正确
② 错误
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【判断题】
服务机构招聘服务人员时，不仅要考察应聘者的服务技能，而且要考察应聘者的服务兴趣。

① 正确
② 错误
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【判断题】
面试中面试官与应聘者发出的信息具有相互影响性。

① 正确
② 错误
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【判断题】
审题指导以培养学生的审题敏捷性为主要目标。

① 正确
② 错误
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【单选题】
我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（ ）。

① 应聘职位要求进行假设式提问
② 应聘职位要求进行清单式提问
③ 应聘者过去工作行为进行举例式提问
④ 应聘者过去工作行为进行开放式提问
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【单选题】
1在面试提问中，（ ）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

① 直接式提问
② 开放式提问
③ 澄清式提问
④ 自我评价式提问
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【单选题】
坦率热情，精力旺盛，容易冲动，脾气暴躁，思维敏捷但准确性差，情感外露但持续时间不长，描述的是以下哪种气质类型？

① 多血质
② 胆汁质
③ 抑郁质
④ 黏液质
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【简答题】
[填空1]是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

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【判断题】
背景调查是指从外部应聘者提供的证明人或以前工作的单位那里收集材料,来核实应聘者的个人资料的行为,是一种能直接证明应聘者情况的有效方法。

① 正确
② 错误
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