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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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【判断题】
人力资源规划是以组织的战略目标为基础的，当组织战略目标发生变化时，人力资源规划也随之发生变化。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()

① 战略分析
② 战略选择
③ 战略实施
④ 战略衡量
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

① 人力资源战略规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源培训规划
④ 人力资源制度规划
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【简答题】
什么是人力资源规划?

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【单选题】
我国通过制定全国水资源战略规划进行水资源管理，全国水资源战略规划分为（）（4分）

① 流域规划与区域规划
② 区域综合规划和区域专业规划
③ 区域综合规划和流域综合规划
④ 流域综合规划和流域专业规划
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。

① 有助于企业适应变化的环境
② 有助于及时填补职位空缺
③ 有助于稳定生产
④ 有助于确定人力资源管理的指导思想
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

① 正确
② 错误
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