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【判断题】
月末处理前，一定要将核算的工资类别进行汇总，然后对汇总工资类别进行工资核算的业务处理。

① 对
② 错
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【判断题】
在工资管理系统中，一旦设置了人员档案，则人员编码长度不能再修改。( )

① 正确
② 错误
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【单选题】
人员档案设置完毕后，（ ）不能进行修改。

① 人员姓名
② 人员属性
③ 人员编码
④ 人员类别
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【单选题】
人员类别设置的主要目的是便于()。

① 计算工资
② 工资发放
③ 工资数据统计
④ 工资费用分配
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【多选题】
不同的工资类别

① 适用的人员类别可以不相同
② 工资发放项目可以不相同
③ 计算公式可以不相同
④ 发放次数可以不相同
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【判断题】
属于不同工资类别的人员编码可以重复。

① 正确
② 错误
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【判断题】
对轻型触电病人可不用听诊心脏。

① 正确
② 错误
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【判断题】
工资管理是在工资类别下进行的，不同的工资类别相互独立，工资项目、公式等信息可共用。

① 正确
② 错误
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【单选题】
增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面（ ）方法。

① 只能从名称参照中选择工资项目
② 可以新增工资项目
③ 既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目
④ 自动带入工资账套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除
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【判断题】
推销的目的将顾客可用可不用的产品卖给他们。

① 正确
② 错误
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