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【单选题】
在
工作
分析
的各个环节
中
，（ ）是整个
工作
分析
过程中最
关键
的环节。
①
工作
分析
的目的
②
确定
工作
分析
的执行者
③
编写
工作
说明书和职位规范书
④
工作
分析
信息的搜集
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【单选题】
以下几种
方法
中
，不
属于
工作
分析
基本
方法
的是( )。
①
心理测验法
②
工作
实践法
③
典型
事件
法
④
调查问卷法
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【单选题】
工作
分析
中
方法
分析
常用的
方法
是（ ）
①
关键
事件
技术
②
职能
工作
分析
③
问题
分析
④
流程图
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【单选题】
工作
分析
中
方法
分析
常用的
方法
是（ ）
①
关键
事件
技术
②
职能
工作
分析
③
问题
分析
④
流程图
查看答案解析
【多选题】
与
工作
描述相比、任职资格
分析
等活动相比，
关键
事件
法更频繁地应用于（ ）。
①
培训需求评估
②
工作
效率
分析
③
绩效评估
④
人员数量评估
⑤
激励效果评估
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【判断题】
（判断）错账查找
方法
中
的逆查
法属于
局部抽查
方法
。（ ）
①
对
②
错
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【单选题】
绩效考核
方法
中
的
关键
事件
法的缺点是（）
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良绩效
④
不能贯穿考评期始终
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【单选题】
在所有
工作
分析
系统
中
，最有针对性的
工作
分析
方法
是：（ ）。
①
职务
分析
问卷
②
管理人员职务描述问卷
③
职能
工作
分析
法
④
临界特质
分析
系统
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【多选题】
以下哪些
方法属于
人员需求定性预测
方法
？
①
管理人员评价法
②
现状预测法
③
经验预测法
④
情景描述法
⑤
微观集成法
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【多选题】
以下
方法属于
行为法的有哪些？（ ）
①
配对比较法
②
关键
事件
法
③
行为锚定等级评价法
④
目标管理法
⑤
评价中心技术法
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