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【多选题】
从组织层次上来看，绩效可以划分为（ ）。

① 员工个人绩效
② 部门绩效
③ 全面绩效
④ 董事会绩效
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【多选题】
影响组织绩效治标的因素有（ ）。

① 战略取向
② 高层管理
③ 组织变革
④ 人力成本
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【单选题】
根据所属单位（部门）级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献，设定（　　）关键绩效指标。

① 岗位（员工）级
② 所属部门级
③ 中层级别
④ 高层级别
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【单选题】
绩效管理流程是一个完整的系统，它由（）、绩效执行、绩效评价、绩效反馈四个环节构成。

① 绩效计划
② 绩效培训
③ 绩效关系
④ 绩效任务
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【单选题】
（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。

① 绩效实施
② 绩效反馈
③ 绩效考核
④ 绩效计划
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【判断题】
工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确
② 错误
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【多选题】
组织绩效评价的分类有（ ）。

① 目标与手段
② 时间
③ 硬指标与软指标
④ 价值判断
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【判断题】
岗位分析是“知人”的过程，绩效考试是“识事”的过程。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）

① 绩效考核
② 绩效签约
③ 绩效实施
④ 绩效反馈
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【单选题】
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

① 定义绩效
② 岗位分析
③ 企业战略
④ 企业文化
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