职业定向选择的三个维度：用人单位判断、具体岗位工作性质及用人标准选择和（）

【判断题】

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是( )

① 以法定货币支付

② 以实物代替货币支付

③ 以货币和实物一并支付

④ 以货币和企业债券一并支付

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【判断题】

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确

② 错误

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【判断题】

与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 ( )

① 正确

② 错误

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【单选题】

用人单位指挥权的定位是（）。

① A.剩余权+用人单位保留

② B.决定权+劳动者自主

③ C.剩余权+劳动者自主

④ D.决定权+用人单位保留

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【单选题】

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除劳动合同

② 终止劳动合同

③ 变更劳动合同

④ 续订劳动合同

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【单选题】

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法（）。

① 解除合同

② 终止合同

③ 变更合同

④ 续订合同

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【单选题】

完整的用人信息一般包括（）三个方面:

① 关于职业的信息、程序方面的信息、应聘条件的信息

② 关于职业的信息、工作性质的信息、程序方面的信息

③ 程序方面的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息

④ 关于职业的信息、工作性质的信息、应聘条件的信息

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【单选题】

不属于用人单位应当采取职业病防治管理措施的是（）。

① 建立、健全职业卫生管理制度和操作规程

② 制定职业病防治计划和实施方案

③ 建立、健全职业病危害事故应急救援预案

④ 建立、健全人事档案

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【单选题】

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付( )。

① 违约金

② 赔偿金

③ 补偿金

④ 损失费

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