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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

① 一般地位
② 特殊地位
③ 重要地位
④ 必要地位
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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【多选题】
人力资源规划的作用表现为（　　）。

① 人力资源规划是组织战略规划的核心部分
② 人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③ 人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④ 人力资源规划有利于控制人工成本
⑤ 人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【判断题】
人力资源规划是组织为了有效利用人力资源，实现组织和个人发展目标，进行有关未来人力资源供求预测以及综合平衡的种种活动。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

① 战略计划与战术计划
② 战略规划与组织规划
③ 人员计划与组织规划
④ 费用计划与人员计划
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【单选题】
实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（ ）

① 教师人力资源规划
② 教师人力资源调整
③ 教师人力资源评价
④ 教师人力资源预测
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