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【判断题】
内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）

① 期望理论
② 归因理论
③ 公平理论
④ 强化理论
⑤ 挫折理论
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【多选题】
人力资源管理激励理论中过程型激励理论包括（ ）

① 期望理论
② 归因理论
③ 公平理论
④ 强化理论
⑤ 挫折理论
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【单选题】
?主张对激励进行针对性的刺激，只看员工的行为及其结果之间的关系，而不是突出激励的内容和过程。

① 激励的强化理论
② 激励的过程理论
③ 期望理论
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【判断题】
表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。

① 正确
② 错误
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【多选题】
下列因素中属于激励因素的有

① 工作成就感
② 工作条件
③ 个人的发展前途
④ 职务上的责任感
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【单选题】
赫兹伯格提出的双因素论认为物质和精神上的激励都属于（　　），它对人的激励作用是有限的，而人们“对工作本身的兴趣以及从中得到的快乐”才对人具有根本性的激励作用。

① 内在激励
② 外在激励
③ 正向激励
④ 负向激励
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【单选题】
下列因素中属于激励因素的有（）

① 企业工作环境
② 物质待遇
③ 工作中的人际关系
④ 成长和发展机会
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ） 　　

① 内容型激励理论
② 过程型激励理论
③ 行为改造型激励理论论
④ 综合激励理论
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【单选题】
期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（ ）

① 内容型激励理论
② 过程型激励理论
③ 行为改造型激励理论论
④ 综合激励理论
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