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【单选题】
绩效考评主要是对主体?的分析与审定。具体地说，绩效考评是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

① 工作前状态
② 工作中过程
③ 作后结果
④ 过程中的表现
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【单选题】
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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【单选题】
绩效考评的内容不包括（ ）。

① 能力考评
② 态度考评
③ 业绩考评
④ 晋升考评
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【多选题】
绩效考评步骤包括（ ）。

① 改进绩效的指导
② 评价实施
③ 制定绩效改进计划
④ 绩效面谈
⑤ 科学地确定考评的基础
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【多选题】
管理人员的考评方法包括（ ）

① 自我考评法
② 上级考评法
③ 群众考评法
④ 专家考评法
⑤ 政府考评法
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【多选题】
关于360度考评，以下说法正确的是

① 强调客观考评员工
② 下级评价比上级评价更重要
③ 强调全方位对员工进行考评
④ 只考核员工的行为结果，而非行为过程
⑤ 如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的
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【单选题】
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

① 选择合适的人选和内容
② 制定科学程序
③ 正确的结果处理方法
④ 选择合适方法、设计可行的表格
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③ 考评者无需考虑行为的情景
④ 考评者要对人不对事
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【判断题】
评级量表法是依据某一考评维度，如工作质量，工作态度，或者依据员工的总体绩效，将被考评者从最好到最差依次进行排序。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
对管理人员的贡献考评包括（ ）。

① 心理素质考评
② 业务能力考评
③ 达标绩效评价
④ 管理绩效评价
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