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【单选题】
（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划
② 短期薪酬激励计划
③ 中期薪资激励计划
④ 临时薪资激励计划
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【单选题】
工作设计的实质是将环境需求、组织目标及岗位要求与（ ）加以匹配的过程，以提高工作绩效。

① 工作内容
② 个人素质能力
③ 工作描述
④ 任职资格
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【判断题】
由上司、同事、本人等进行360?绩效评价，属于组织工作绩效考核方法。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考评的活动过程，不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合，最终实现企业总体效率和效能的提高。

① 正确
② 错误
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【判断题】
所谓绩效反馈，主要是指将绩效衡量和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。

① 绩效管理侧重判断与评估
② 绩效考核具有阶段性和总结性
③ 绩效管理具有前瞻性和过程性
④ 绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【判断题】
绩效管理的实施与绩效的持续改进，只需要考核组织和部门实施就可以。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效工资的缺点（ ）。

① 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户
② 个人绩效提高，组织绩效也提高
③ 员工为了追求高绩效而损害公司的利益
④ 绩效工资的分配上不公平
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【判断题】
绩效工资的理论基础就是“以绩去酬”。（ ）

① 正确
② 错误
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