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【判断题】
员工辅导技术是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目。通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。

① 正确
② 错误
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【判断题】
比较排序法简便易行，可以向员工提供具体的绩效反馈信息。

① 正确
② 错误
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【判断题】
护理人员绩效评价的作用：人事决策作用、诊断作用、激励作用、教育和管理作用

① 对
② 错
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【单选题】
绩效管理最直接目的是提高员工的（）。

① 任务绩效
② 社交绩效
③ 培训绩效
④ 工作绩效
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【多选题】
从绩效的多维性看，一名销售人员的绩效应从（ ）等方面考评。

① 生产量
② 产品质量
③ 销售量
④ 原材料消耗率
⑤ 销售费用
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【判断题】
审计人员进驻被审计单位后可立即进行符合性测试。（ ）

① 正确
② 错误
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【多选题】
员工个人绩效包括的内容有（ ）

① 工作结果
② 工作效率
③ 工作时间
④ 工作行为
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【多选题】
关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机
② 好的绩效管理能够增强员工的认同感
③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同
④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会
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【判断题】
自我管理法能够使员工在正式的绩效回顾之前，先对自己的绩效进行诊断并根据结果调整自己的计划来改善工作绩效，所以该方法已以被广泛使用。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效的（ ）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。

① 发展性
② 动态性
③ 多维性
④ 多因性
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