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【单选题】
（ ）是对企业人力资源开发和利用的大致方针、政策与策略的规定。

① 人力资源培训规划
② 人力资源费用计划
③ 人力资源战略规划
④ 人力资源制度规划
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【判断题】
招聘工作是整个人力资源管理工作的最后环节。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘策略是招聘计划的总体表现。

① 正确
② 错误
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

① 战略计划与战术计划
② 战略规划与组织规划
③ 人员计划与组织规划
④ 费用计划与人员计划
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【单选题】
在人力资源战略指导下，现在许多公司已经实现通过互联网招聘，这可以大大降低招聘成本，从而使企业获得成本优势，这说明了（ ）

① 人力资源战略间接地提升企业竞争优势
② 人力资源战略直接地提升企业竞争优
③ 人力资源战略对提升企业竞争优势无影响
④ 人力资源战略不能提升企业竞争优势
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【判断题】
招聘外包也叫委托招聘、代理招聘,是人力资源管理外包的一部分,它是将企业中的招聘任务全部或部分外包给专业人力资源服务公司,借助其专业化的工具、技术方法以及人员,为企业从众多的应聘人员中甄选出最适合岗位要求的人才的一种新型招聘模式。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

① 正确
② 错误
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