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【多选题】
（ ）的培训需求的分析时一个有机的系统，缺少任何一个层面都不能进行有效地分析。

① 绩效层面
② 组织层面
③ 人员层面
④ 文化层面
⑤ 工作层面
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【判断题】
培训需求的产生往往来自两个方面：一是组织的发展需要；二是员工的发展需要

① 正确
② 错误
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【单选题】
培训需求管理是对（ ）的管理。

① 需求意向
② 需求确认
③ 需求分析
④ 培训需求分析全过程
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【简答题】
培训需求分析的直接目标是[填空1]。

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【简答题】
新兴的培训需求分析方法有那些？

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【多选题】
以下哪项属于培训需求分析中的对象分析对象？

① 新员工
② 在职员工
③ 主管
④ 高层领导
⑤ 董事
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【单选题】
通过（ ）确定培训需求的方法是对培训经验预计法的进一步发展，其对引进新技术、安装新系统、增设新职位的培训需求非常适合。

① 绩效分析法
② 问卷法
③ 基于胜任力的培训需求分析法
④ 任务和技能分析
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【判断题】
组织在进行员工培训时应紧跟时代步伐，流行什么就培训什么。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织通常采用任务分析法评估新员工的培训要求。

① 正确
② 错误
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【单选题】
制定( )是培训实施的前提条件，它将组织培训工作的方针、思路、设想落实为可操作的方案。

① 培训需求分析
② 培训规划
③ 培训制度
④ 培训评估方案
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