最近，红星公司的李总碰到了一个难题，车间主任联合签名，代表全体工人向他呈上了一份申请书。申请书的大意是要求公司增加员工的工资和提高福利待遇，看完申请书后，李总很生气。这半年公司为了满足市场的需求，扩大生产规模，投入大量资金，员工的工资和福利待遇就不能兼顾，李总认为员工应该以公司发展为重，不能只为一己私利。随后，他把公司所有员工召集过来开会，严词拒绝了员工提出的解决方案，双方没有达成任何协议。接着全体员工自发组织了怠工行动，这使企业陷入了困难的局面，而员工目前的工资和福利也难发下去了。从案例中可以看出，李总和员工谈判的结果是？

【判断题】

即使一个工作有试用期,公司也没有义务告知员工留任的要求。

① 正确

② 错误

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【简答题】

按照医务及福利部门人员工资的一定比例计提的应付福利费，应计入[填空] 而不应在[填空] 中列支。

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【单选题】

不得从员工工资中扣除的是（）。

① 个人所得税

② 养老保险金

③ 服装费

④ 损害赔偿金

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【判断题】

企业年金是比较普遍的法定员工福利计划之一

① 正确

② 错误

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【多选题】

员工工资定级时应考虑的因素有( )。

① 员工的生活费用

② 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平

③ 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题

④ 新员工的实际工作能力

⑤ 公司的支付能力

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【单选题】

甲公司针对员工普遍感到工作没有挑战性的现状，将一批员工调到同一水平、技术要求相近的另一个岗位上去。实践证明，该公司在调动员工积极性和提升员工自身竞争力方面的收效是显著的。甲公司采用的工作设计方法是（）。A．工作专业化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作扩大化

① 工作扩大化

② 工作丰富化

③ 工作专业化

④ 工作轮换

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【单选题】

木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

① 挑战者

② 资源提供者

③ 教练

④ 鼓励者

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【单选题】

木森公司为员工的发展提供了多种培训，由此可见，木森公司的领导在支持员工发展方面扮演了除（）之外的角色。

① 挑战者

② 资源提供者

③ 教练

④ 鼓励者

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【单选题】

下列不属于公务员工资的是

① 基本工资

② 保险

③ 津贴

④ 奖金

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【单选题】

下列人员工资中，通过“管理费用”科目核算的是（　　）。

① 生产车间工人工资

② 车间管理人员工资

③ 企业管理人员工资

④ 销售部门职工工资

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