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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【多选题】
下列关于人力资源总体规划描述正确的是（）

① 阐述在规划期内企业对各种人力资源的需求和各种人力资源配置的总体框架
② 人力资源总体规划师属于长期规划
③ 人力资源总体规划阐述具体的人力资源业务和措施
④ 人力资源总体规划，是指对计划期内结果的总体描述
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【简答题】
人力资源规划有什么意义?

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【简答题】
[填空1]由高层主管、部门经理、人力资源经理等人员，预测和判断组织在某一时段对劳动力的需求。它是人力资源需求预测最常用的方法。

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【简答题】
人力资源规划的程序是什么?

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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。（）

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【多选题】
下面哪种是反映人力资源成本状况的报表?( )

① 人力资源投资报表
② 人力资源成本报表
③ 人力资源流动报表
④ 人力资源供给与需求平衡表
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