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【判断题】
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。

① 正确
② 错误
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【多选题】
在培训评估中，培训收益主要包含（ ）。

① 成本的降低
② 事故的减少
③ 利润的增长
④ 服务质量的提高
⑤ 离职率的下降
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【判断题】
组织培训效果评估结果最后应向高层管理者反馈。

① 正确
② 错误
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【单选题】
如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（ ）

① 一体化关系升
② 双向关系
③ 单向关系
④ 行政关系
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【判断题】
人力资源部门在绩效管理中起到组织、支持、服务和指导的作用，而不是绩效管理的主体。

① 正确
② 错误
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【判断题】
组织培训效果评估结果首先要向受训者反馈。

① 正确
② 错误
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【单选题】
培训有效性评估模型不包括

① 反应评估
② 学习评估
③ 行为评估
④ 过程评估
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【单选题】
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（ ）。

① 国家政策
② 企业机构
③ 竞争对手的行动
④ 人口结构
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