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【单选题】
风险管理工作的流程是（）。

① 分析，辨识，控制，转移
② 辨识，分析，控制，转移
③ 分析，辨识，转移，控制
④ 辨识，分析，转移，控制
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【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
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【单选题】
人力资源管理费用不包括（ ）。

① 招聘费用
② 培训费用
③ 员工教育经费
④ 劳动争议处理费用
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【判断题】
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训
② 职业管理
③ 人力资源开发
④ 员工胜任力
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持、激励、控制调整和开发的过程。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

① 正确
② 错误
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【判断题】
绩效考核在人力资源管理中处于核心地位，与人力资源管理其他方面几乎都有密切相关。

① 正确
② 错误
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【单选题】
对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作

① 流程优化
② 提高能力
③ 提供机会
④ 推动变革
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【判断题】
工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

① 对
② 错
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