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【单选题】
种子企业人力资源规划主要包括晋升规划、补充规划、培训开发规划、调配规划和_______等五方面的内容。

① 管理规划
② 工资规划
③ 员工规划
④ 培训规划
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是（）</p>

① 供给预测
② 信息资料
③ 需求预测
④ 人员净需求
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【多选题】
关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。

① 可调整人力资源需求和供给之间的平衡
② 可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③ 无法调动员工的积极性
④ 对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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【多选题】
绩效考核在人力资源规划中的作用包括

① 提供人力资源信息
② 预测人员需求
③ 决定招聘内容
④ 了解劳动力市场的供求现状
⑤ 了解国家劳动法规
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）

① 正确
② 错误
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