答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【单选题】
人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了

① 创造优越的工作环境
② 反对变革
③ 提高团队员工企业的能力
④ 设计薪酬福利体系激励员工
查看答案解析
【单选题】
现代人力资源管理以（ ）为中心。

① 信息
② 人
③ 知识
④ 资本
查看答案解析
【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。

① 静态管理
② 动态管理
③ 权变管理
④ 权威管理
查看答案解析
【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有（）。

① 人性假设理论
② 人本管理理论
③ 激励理论
④ 系统理论
查看答案解析
【单选题】
信息管理工作的第一步是（ ），它是做好信息管理工作的基础和前提。

① 信息的采集
② 信息的整合
③ 信息的传播
④ 信息的利用
查看答案解析
【判断题】
人力资源管理实践是实现企业战略的途径。（ ）

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
作为一种常规性工具，（　　）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。

① 人员招聘与录用
② 员工培训与开发
③ 员工激励
④ 工作分析
查看答案解析
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
查看答案解析
【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④
② ①②④
③ ①②③
④ ①③④
查看答案解析
首页 « 3 4 5 6 7 8 9 末页