答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
没有搜到到结果？点击这里求解答/求资源。
【多选题】
以下哪些绩效考核方法适合用来为分配奖金提供依据？（ ）

① 简单排序法
② 关键事件法
③ 行为对照表法
④ 行为锚定等级评价法
⑤ 目标管理法
查看答案解析
【多选题】
绩效的“3E”标准涉及到政府管理的四个方面（　　）。

① 投入
② 成本
③ 产出
④ 效果
查看答案解析
【判断题】
当前，大型企业广泛采用关键绩效指标体系（KPI）、目标管理体系（MBO）、360度绩效考核体系、平衡计分卡体系（BSC）这四大考核体系。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【简答题】
简述绩效管理包括哪几个环节?

查看答案解析
【单选题】
在以团队绩效带动个体绩效的管理中，遵循的首先的程序是

① 确定团队层面和个体层面的绩效指标
② 确定团队与个体绩效所占权重比例
③ 明确考评的关键因素
④ 考虑如何用具体的绩效指标进行评价
查看答案解析
【单选题】
（）是绩效反馈的基本形式

① 面谈
② 邮件通知
③ 书面通知
④ 电话沟通
查看答案解析
【判断题】
工作绩效包括任务绩效和周边绩效。

① 正确
② 错误
查看答案解析
【单选题】
（　　）主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。

① 长期薪资激励计划
② 短期薪酬激励计划
③ 中期薪资激励计划
④ 临时薪资激励计划
查看答案解析
【单选题】
绩效目标管理不包括（　　）。

① 绩效目标设定
② 绩效目标实施
③ 绩效目标审核
④ 绩效目标批复
查看答案解析
【判断题】
要克服绩效考核中的晕轮效应，可以采用关键事件法。

① 正确
② 错误
查看答案解析
首页 « 3 4 5 6 7 8 9 末页