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【单选题】
<p>在一项操作工人考评中,为了了解员工绩效提高程度,应作为信息主要来源()</p>

该员工同事
该员工本人
该员工直接主管
该员工最高主管
【单选题】
( )考评由于不太了解被考评能力、行为和实际工作情况,其考评结果准确性和可靠性大打折扣。

同级考评
自我考评
外部人员考评
下级考评
【单选题】
考评对象基本单位( )  

考评要素
考评标志
考评标度
考评性质
【单选题】
考评对象基本单位( )

考评要素
考评标志
考评标度
考评性质
【单选题】
述职报告管理人员进行考评一种方式,它属于()。

上级考评
群众考评
专家考评
自我考评
【单选题】
考评者上一考评期内评价结果对本期评价产生影响,这种考评误差属于( )。

溢出效应
晕轮误差
个人偏见
优先效应
【单选题】
在培训需求分析方法中,( )通过考察员工目前绩效组织目标的绩效之间存在差距,分析原因,判定是否开展培训活动

问卷调查法
员工个人需求分析
绩效分析
观察分析
【多选题】
关于360度考评,以下说法正确

强调客观考评员工
下级评价比上级评价更重要
强调全方位员工进行考评
只考核员工行为结果,而非行为过程
如果没有反馈,难以达到提高绩效目的
【多选题】
管理人员考评方法包括( )

自我考评
上级考评
群众考评
专家考评
政府考评
【多选题】
3、评选优秀作品考评着眼点主要有哪些?

权衡作品社会影响
权衡作品主题深刻性开拓性
权衡作品形式是否新颖、生动
权衡作品投入制作是否豪华