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【判断题】
人力资源管理具有多重目标

① 正确
② 错误
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【单选题】
战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。

① 分散性
② 整体性
③ 平等性
④ 公正性
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【简答题】
人力资源规划有什么意义?

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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动?()

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（　　）。

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这是人力资源规划工作的哪项活动？（ ）

① 人员档案资料
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
（ ）成为现代人力资源管理的核心内容。

① 培训
② 职业管理
③ 人力资源开发
④ 员工胜任力
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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【判断题】
薪酬管理与人力资源规划之间的关系主要体现在人力资源供需的平衡上。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项属于人力资源开发战略途径

① 任人唯贤
② 破格提拔
③ 岗位轮换
④ 自主培养
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