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【多选题】
用人单位有下列哪些情形,劳动者可以解除劳动合同()

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
未及时足额支付劳动报酬
未依法为劳动者缴纳社会保险费
用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益
【判断题】
用人单位依法裁减人员,在一年内录用人员,应当优先录用被裁减人员。

正确
错误
【单选题】
用人单位支付劳动者工资具体作法可以是( )

以法定货币支付
以实物代替货币支付
以货币和实物一并支付
以货币和企业债券一并支付
【简答题】
用人单位支付劳动者工资不得低于当地[填空]。

【判断题】
在我国,用人单位规章可作为劳动合同附件。

正确
错误
【单选题】
用人单位可以代扣劳动者工资情形有( )

养老保险费
工会会费
希望工程捐款
救灾捐款
【简答题】
用人单位除即时通知外解除劳动合同,应当依照国家有关规定给予[填空]。

【多选题】
下列情况中,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金有( )

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同
劳动合同因双方协商一致由用人单位提出解除
合同期满或者当事人约定劳动合同终止条件出现,劳动合同终止
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,被用人单位解除劳动合同
【多选题】
根据法律规定,使用童工用人单位可以受到以下惩处( )。

罚款
将童工送回原居住地交其父母或其他监护人
吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记
停业整顿
【单选题】
劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危,使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同用人单位可以( )。

提前30日通知解除劳动合同
随时解除劳动合同
协商解除劳动合同
不得解除劳动合同