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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略
② 培养人才战略
③ 人才使用战略
④ 借用人才战略
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【单选题】
实现学校教师人力资源的优化配置主要通过（ ）

① 教师人力资源规划
② 教师人力资源调整
③ 教师人力资源评价
④ 教师人力资源预测
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【判断题】
人力资源开发的研究核心从传统的培训范式向学习和绩效为核心的转变。

① 正确
② 错误
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【判断题】
追踪培训效果是人力资源部经理在培训方面的职责。

① 正确
② 错误
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【单选题】
大多数的背部伤害都是（ ）。

① 椎间盘损伤
② 神经损伤
③ 肌肉损伤
④ 韧带损伤
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【判断题】
一般来讲，培训是公共部门人力资源开发的主要手段，也是是唯一的手段。

① 正确
② 错误
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【单选题】
大多数真菌生长的最适温度是（）。

① 22～28℃
② 20～28℃
③ 18～28℃
④ 37℃
⑤ 22～37℃
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【单选题】
绝大多数国际工程业主选聘咨询专家采用（）方式

① 直接选定
② 有限竞争招标
③ 国际ICB
④ 间接选定
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【判断题】
相对而言，公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节，而私人部门则更重视人力资源的开发环节。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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