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【单选题】
（）着重研究从动机产生到具体采取行为的心理过程，试图弄清人付出劳动、功效要求和奖酬价值的整个心理过程，以达到激励的目的。这类理论主要有：佛隆姆的“期望理论”和亚当斯的 “公平理论”等。

① 激励理论
② 过程型激励理论
③ 行为激励理论
④ 改造型激励理论
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【判断题】
内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中不属于激励因素的是（ ）

① 工作上的成就感
② 工作本身具有挑战性
③ 工作职务上的责任感
④ 公司的政策与行政管理
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【单选题】
马斯洛在其代表性著作《人类动机的理论》和《激励与个人》中，提出了著名的（）理论。

① 期望
② 需要层次
③ 公平
④ 权变
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（ ）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯
② 费雷德里克.赫茨伯格
③ 马斯洛
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【判断题】
根据双因素理论，改善劳动条件可以使人受到激励

① 正确
② 错误
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【多选题】
麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足后，还有对（ ）等激励需要。

① 安全
② 权力
③ 社交
④ 成就
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【判断题】
激励理论认为，需要是产生行为的原动力或内驱力

① 正确
② 错误
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【单选题】
（　　）是企业为激励被评价对象而采取的行动方案，包括激励对象、激励形式、激励条件、激励周期等内容。

① 激励管理
② 激励计划
③ 鼓励方式
④ 目标管理
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【多选题】
根据强化理论，被培训者受到哪些激励会增强参与培训的动机（）

① 自己因培训而得到了晋升、提薪、扩大个人影响等好处
② 看到别人受培训后得到了加薪等实惠
③ 受过培训后，顺利地解决了以前工作中的难题
④ 培训前树立了恰当的目标
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