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【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同

A十五日
B三十日
C六十日
D三个月
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同

1日
3日
5日
7日
【多选题】
根据劳动合同法律制度规定,对劳动合同无效或者部分无效有争议,由( )确认。

A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
【多选题】
根据劳动合同法律制度规定,对劳动合同无效或者部分无效有争议,由( )确认。

A.工会
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理机关
【单选题】
()劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成劳动者用人单位之间权利义务关系

劳动法律关系
劳动合同关系
劳动行政关系
劳动服务关系
【判断题】
用人单位劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。

正确
错误
【判断题】
我国劳动合同法》中有劳动者用人单位带来损害一般赔偿规则。

正确
错误
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满( )劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同

25年
20年
15年
10年
【单选题】
根据劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。

10
15
30
50
【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位