【单选题】
劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
【单选题】
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
【多选题】
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
【单选题】
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系
【判断题】
用人单位与劳动者约定了服务期,但用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以提出解除劳动合同,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。
【判断题】
我国的《劳动合同法》中有劳动者给用人单位带来损害的一般赔偿规则。
【单选题】
劳动者在该用人单位连续工作满( )的,劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
【单选题】
根据《劳动合同法》,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
【简答题】
劳动者解除劳动合同,应当提前[填空]以书面形式通知用人单位。