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【判断题】
根据关注重点不同可以把人力资源战略分为四类：利用战略、聚集战略、促进战略、投资战略。（ ）

① 正确
② 错误
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【判断题】
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。

① 正确
② 错误
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【判断题】
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。

① 正确
② 错误
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【判断题】
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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【单选题】
关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是

① ①②③④
② ②③④
③ ①②③
④ ①②④
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【单选题】
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。

① 一般地位
② 特殊地位
③ 重要地位
④ 必要地位
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
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【判断题】
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

① 正确
② 错误
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