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【单选题】
下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？

① 灵活性
② 公开性
③ 透明性
④ 民主性
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【判断题】
人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【单选题】
根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划，并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什?( )

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【判断题】
在战略人力资源管理阶段，人力资源管理更注重“动”的因素，在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。

① 对
② 错
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【判断题】
人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平是指（ ）。

① 人力资源的数量
② 人力资源的质量
③ 人力资源的总量
④ 人力资源的素质
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【单选题】
战略性人力资源管理主要有开发性、_______、系统性、竞争性等四个特点。

① 分散性
② 整体性
③ 平等性
④ 公正性
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【单选题】
( )成为现代人力资源管理的核心内容。

① 工作分析
② 人力资源开发
③ 招聘与配置
④ 薪酬与绩效管理
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【多选题】
人力资源和其他资源不同它主要具有以下特征（）

① 可测量性
② 可开防性
③ 能动性
④ 共享性
⑤ 社会性
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