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【单选题】
人力资源三支柱模型中被称为人力资源通才的是？

① VP
② SSC
③ BP
④ COE
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【单选题】
下列不属于经营性人力资源服务业务的是（ ）

① 劳务派遣
② 人力资源外包
③ 就业登记或失业登记
④ 高级人才寻访
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【单选题】
从人力资源管理的角度看，在一切资源中，最为重要的资源是（）。

① 信息资源
② 财力资源
③ 物力资源
④ 人力资源
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【多选题】
人力资源具有两重性，是指（BC）

① 能动性
② 生产性
③ 消费性
④ 再生性
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【单选题】
通过找出过去人力资源变动的规律来推测未来人力资源变动的趋势。这种供给预测技术是（　　）。

① 回归分析法
② 马尔科夫模型法
③ 替换单法
④ 人力资源盘点法
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是（ ）。

① 保持人力
② 制定政策
③ 预测目标
④ 供需平衡
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【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

① 科学的人力资源环境分析是前提
② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③ 实现组织目标是根本
④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【判断题】
<p>人力资源不是再生性资源。（）</p>

① 对
② 错
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【单选题】
广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

① 战略计划与战术计划
② 战略规划与组织规划
③ 人员计划与组织规划
④ 费用计划与人员计划
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【单选题】
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划

① 需要认识企业现状及人力资源现实表现
② 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问
③ 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化
④ 需要挖掘企业人力资源的潜力
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