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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是（）</p>

① 供给预测
② 信息资料
③ 需求预测
④ 人员净需求
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【判断题】
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。

① 有助于企业适应变化的环境
② 有助于及时填补职位空缺
③ 有助于稳定生产
④ 有助于确定人力资源管理的指导思想
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【多选题】
人力资源资源强国评价指标体系包括（）四个方面。

① 评价结果的公平性
② 指标体系的单一性
③ 评价方式的客观性
④ 指标体系的综合性
⑤ 指标数据的权威性
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【判断题】
人力资源规划要先制定总规划，再分解成具体的业务规划。

① 正确
② 错误
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测
② 人员供给预测
③ 人员平衡计划
④ 工作分析
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 评估规划的有效性并进行调控和更新
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【判断题】
从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）

① 正确
② 错误
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预侧未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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