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【判断题】
现代绩效考核着眼于员工行为表现结果的记录。

① 正确
② 错误
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【单选题】
绩效考核常用四大要素不包括对健全合的要度的要求

① 德
② 能
③ 绩
④ 人
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【单选题】
绩效管理的最终目的是（）

① 确定员工奖金
② 确定培训人选
③ 决定员工升迁
④ 提升员工绩效
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【单选题】
管理者单方面地向员工传达绩效评判结果和改正措施，员工听从命令，按指示行动，此种绩效反馈的方式称为（）

① 保姆式绩效反馈
② 导师式绩效反馈
③ 顾问式绩效反馈
④ 长官式绩效反馈
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【判断题】
企业应定期通过回顾和分析，检查和评估绩效评价与激励管理的实施效果，不断优化绩效计划和激励计划，改进未来绩效管理工作。（　　）

① 对
② 错
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【判断题】
我国公务员绩效考核指标为德、能、勤、绩、廉。

① 正确
② 错误
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【单选题】
下列哪一项不属于绩效考核指标的选择方法？

① 工作分析法
② 个案研究法
③ 专题访谈法
④ 文献分析法
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【单选题】
现在理论界一般认为绩效考核起源于

① 西方国家科举制度
② 西方国家爵位制度
③ 西方国家文官制度
④ 西方国家企业制度
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【单选题】
下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）。

① 绩效管理的外延比较宽泛
② 绩效管理是一个复杂的管理活动过程
③ 绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
④ 绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段
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【判断题】
制定绩效计划和标准的职责属于部门领导，员工负责绩效计划的执行。

① 正确
② 错误
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