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【判断题】
人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

① 正确
② 错误
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【单选题】
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（　　）为导向。

① 公共服务
② 公共价值
③ 公共产品
④ 公共利益
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【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]

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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？

① 有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
② 有助于提升公共部门人员的整体素质
③ 有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④ 有助于实施公共部门战略管理
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【判断题】
工作设计是人力资源管理的核心工作之一

① 正确
② 错误
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【简答题】
工作分析在人力资源管理中的作用

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【判断题】
人力资源规划包括工作描述和任职资格。

① 正确
② 错误
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【判断题】
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。

① 正确
② 错误
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【多选题】
创业资源包括人力资源和（ ）。

① 财力资源
② 物质资源
③ 技术资源
④ 组织资源
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【多选题】
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面

① 人力资源战略规划
② 人力资源总体规划
③ 人力资源业务规划
④ 人力资源系统规划
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