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【单选题】
以下哪个阶段为招聘工作中最具技术性的程序？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
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【判断题】
人员招聘策略是组织为了实现人力资源目标，利用资源采取的招聘行为的总计划。

① 正确
② 错误
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确
② 错误
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【判断题】
“招聘”是“招募”与“聘用”的总称。

① 正确
② 错误
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【单选题】
直接面对，效率高，但是质量难保证，持续时间短的招聘方式是（）。

① 招聘会
② 报纸
③ 网上招聘
④ 猎头公司
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【多选题】
人员招聘包括以下哪些阶段？

① 准备阶段
② 招募阶段
③ 选拔阶段
④ 录用阶段
⑤ 评估阶段
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【多选题】
<p>影响企业组织招聘的外部因素有哪些？（）</p>

① 宏观经济形势的影响
② 招聘单位所在地区的影响
③ 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
④ 竞争对手的影响
⑤ 相关政策很法规的影响
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【多选题】
管理人员外源招聘的优点有（ ）

① 来源广泛
② 利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 有利于组织创新和管理革新
④ 手续简单且费用低
⑤ 有利于招聘工作的准确性
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【单选题】
内部招聘的最主要的缺点是（ ）。

① 引起同事不满
② 有历史包袱，不能迅速开展工作
③ 要花很长时间重新了解企业状况
④ 知识水平可能不够高
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【多选题】
应届毕业生招聘的特点：

① 分布比较集中
② 应聘时间集中
③ 具有独特的工作优势
④ 具有较强的工作经验
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