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【单选题】
人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是( )。

① 绩效考评
② 工作描述与工作说明书
③ 任务书
④ 薪酬计划
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【判断题】
招聘的前提工作包括人力资源规划和工作分析。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

① ①②③④
② ①②④
③ ①②③
④ ①③④
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部
② 行政部
③ 财务部
④ 市场部
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【单选题】
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为（　　）。

① 人员培训规划
② 人员配置规划
③ 人员晋升规划
④ 人员招聘规划
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【单选题】
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。

① 以人为本
② 胜任力
③ 员工参与
④ 员工关系管理
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【多选题】
创业资源包括人力资源和（ ）。

① 财力资源
② 物质资源
③ 技术资源
④ 组织资源
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【单选题】
下面各项中不是制定人力资源规划过程中的主要内容是（　　）。

① 预测未来的人力资源供给
② 制定能保障人力资源供给的政策和措施
③ 供给与需求的平衡
④ 评估规划的有效性并进行调整、控制和更新
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【判断题】
人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。

① 正确
② 错误
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

① 正确
② 错误
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