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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动？

① 人员档案资源
② 人力资源预测
③ 行动计划
④ 控制与评价
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【判断题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的供需平衡。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源服务外包不包括（ ）

① 人力资源管理职能外包
② 人力资源管理事务外包
③ 企业内部人力资源管理
④ 灵活用工外包
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【简答题】
工作层面的培训需求分析从哪些方面展开？

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【多选题】
创业资源包括人力资源和（ ）。

① 财力资源
② 物质资源
③ 技术资源
④ 组织资源
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【单选题】
人力资源是所有资源中的（ ）资源。

① 第四
② 第三
③ 第二
④ 第一
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【多选题】
员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（ ）

① 实践理论
② 经典条件反射理论
③ 社会学习理论
④ 强化理论
⑤ 操作条件反射理论
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【多选题】
员工培训中，三种有关学习方面的主要理论是（ ）

① 实践理论
② 经典条件反射理论
③ 社会学习理论
④ 强化理论
⑤ 操作条件反射理论
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【单选题】
王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他还想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞职了，自己还开了一家小型电脑公司。王某的辞职说明该公司未做好（　　）方面的工作。

① 招聘与录用
② 薪酬设计
③ 职业生涯管理规划
④ 员工的社会保险
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