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【判断题】
人力资源规划的最终目的是为了节约劳动力成本。

① 正确
② 错误
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【多选题】
从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为哪两个层次？（ ）

① 战略层次的总体规划
② 组织人事规划
③ 战术层次的具体规划
④ 员工开发规划
⑤ 企业组织变革规划
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【单选题】
“员工选拔、薪酬福利、人力资源规划、劳动关系协调”，这属于哪个部门的职责？

① 人力资源部
② 行政部
③ 财务部
④ 市场部
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【单选题】
企业人力资源战略分为人力资源开发战略、人才结构优化战略和( )三个方面。

① 引进人才战略
② 培养人才战略
③ 人才使用战略
④ 借用人才战略
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【多选题】
对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。

① 科学的人力资源环境分析是前提
② 确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③ 实现组织目标是根本
④ 无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
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【判断题】
人力资源管理战略与组织战略之间没有任何关系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是（）</p>

① 人力资源战略
② 战略人力资源
③ 组织战略
④ 军事战略
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【判断题】
根据本讲，做好战略规划要做好企业业务发展规划、人才保障规划、薪酬激励规划。

① 正确
② 错误
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【多选题】
经营环境的不确定性与人力资源规划期限长短的关系为（ ）。

① 不确定不稳定时选短期规划
② 确定稳定时选长期规划
③ 无论确定稳定与否都选长期规划
④ 无论确定稳定与否都选短期规划
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【单选题】
将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?

① 预测未来的人力资源供给
② 预测未来的人力资源需求
③ 供给与需求的平衡
④ 评估规划的有效性并进行调控和更新
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