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【判断题】
人力资源关注的是成本收益问题。

① 正确
② 错误
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【单选题】
<p>制定人力资源规划的依据是（）</p>

① 供给预测
② 信息资料
③ 需求预测
④ 人员净需求
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【单选题】
度量人力资源的指标是劳动者的（）。

① 流量
② 数量和质量
③ 数量或质量
④ 存量
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【单选题】
根据教育事业发展和人力资源开发主要预期指标，到2035年新增劳动力中受过高中阶段教育及以上教育比例应达到（）以上。

① 65%
② 75%
③ 88%
④ 95%
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【多选题】
人力资源规划的拟解决的基本问题有（ ）。

① 我们所处的环境怎样？
② 我们的目标是什么？
③ 我们怎样才能实现目标？
④ 我们做得如何？
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【单选题】
下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。

① 有助于企业适应变化的环境
② 有助于及时填补职位空缺
③ 有助于稳定生产
④ 有助于确定人力资源管理的指导思想
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【多选题】
组织常用的评价人力资源规划的效益标准有（）

① 岗位空缺率
② 员工流失率
③ 员工结构比率
④ 用人部门的满意度
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【判断题】
当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加

① 正确
② 错误
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【多选题】
影响劳动力供求的经济因素有( )。

① 劳动力与资本比率
② 工资
③ 劳动的边际产品
④ 劳动力供求体制
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【单选题】
招聘的前提工作主要包括人力资源规划和（）

① 人员需求预测
② 人员供给预测
③ 人员平衡计划
④ 工作分析
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