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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。

① 正确
② 错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。

① 正确
② 错误
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【判断题】
职务分析在人力资源管理职能中处于核心地位

① 正确
② 错误
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【单选题】
（ ）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

① 全部实际工作时间
② 制度工作时间
③ 制度内实际工作时间
④ 日历时间
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【单选题】
现代人力资源管理以（ ）为中心。

① 信息
② 人
③ 知识
④ 资本
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【判断题】
人力资源管理将人看作成本中心。

① 正确
② 错误
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【单选题】
人力资源管理费用不包括（ ）。

① 招聘费用
② 培训费用
③ 员工教育经费
④ 劳动争议处理费用
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有（）。

① 人性假设理论
② 人本管理理论
③ 激励理论
④ 系统理论
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【判断题】
媒介组织的人力资源管理部门必须清楚地意识到能否成功地处理与非正式组织之间的关系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：

① 人力资源规划是人力资源战略的延伸
② 人力资源战略是人力资源规划的前提
③ 人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④ 人力资源战略与人力资源规划须整合
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