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【判断题】
社区工作者的工作绩效评估是以社区管理目标计划为基础，用一些有效的指标对绩效进行考评。

① 正确
② 错误
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【多选题】
影响员工绩效的主要因素包括

① 技能
② 激励
③ 环境
④ 机会
⑤ 公共政策
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【单选题】
在使用绩效考评的关键事件法时（ ）

① 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
② 关键事件只能作为衡量员工的辅助资料
③ 考评者无需考虑行为的情景
④ 考评者要对人不对事
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【单选题】
一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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【单选题】
在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为

① 绩效计划面谈
② 绩效指导面谈
③ 绩效考评面谈
④ 绩效总结面谈
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【多选题】
企业进行绩效管理时，应设立薪酬与考核委员会或类似机构，主要负责（　　）等，协调解决绩效管理工作中的重大问题。

① 审核绩效管理的政策和制度
② 绩效计划与激励计划
③ 绩效评价结果与激励实施方案
④ 绩效评价与激励管理报告
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【判断题】
员工技能的提高，可以加速组织技术水平的提升，从而对组织绩效产生消极的影响。

① 对
② 错
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【判断题】
绩效考核的一个发展趋势是“综合抽象标准”取代“工作绩效标准”。

① 正确
② 错误
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【判断题】
在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。

① 正确
② 错误
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【判断题】
财政部门不用对预算部门的绩效评价工作进行指导、监督和检查，并对其报送的绩效评价报告进行审核。（　　）

① 对
② 错
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