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【多选题】
关键
事件
法
考核
绩效
的
缺点
是
（）
①
有近因效应
②
不能为
绩效
改善提供依据
③
无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况
的
比较
④
评价过程很费时间
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【单选题】
绩效
考核
方法中
的
关键
事件
法
的
缺点
是
（）
①
无法为考评者提供客观事实依据
②
记录和观察费时费力
③
不能了解下属如何消除不良
绩效
④
不能贯穿考评期始终
查看答案解析
【单选题】
关键
事件
法
的
缺点
是
①
无法为考评者提供客观依据
②
不能做定量分析
③
不能贯穿考评期
的
始终
④
不能了解下属如何消除不良
绩效
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【多选题】
关键
事件
法
的
缺点
是
（ ）。
①
时间跨度大
②
费时、费力且费用较高
③
不能在员工之间进行比较
④
只能定性分析，不能定量分析
⑤
使考评者和员工忽视行为
的
过程
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【单选题】
关键
事件
法
的
缺点
不包括（ ）。
①
不能作定量分析
②
关键
事件
的
记录和观察费时费力
③
不能具体区分工作行为
的
重要性程度
④
具有滞后性、短期性和表现性
的
特点
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【判断题】
要克服
绩效
考核
中
的
晕轮效应，可以采用
关键
事件
法
。
①
正确
②
错误
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【简答题】
关键
事件
法
的
优
缺点
有哪些
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【单选题】
在使用
绩效
考评
的
关键
事件
法
时（ ）
①
考评者要记录并观察员工工作中
的
关键
事件
②
关键
事件
只能作为衡量员工
的
辅助资料
③
考评者无需考虑行为
的
情景
④
考评者要对人不对事
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【判断题】
关键
事件
法
对优秀员工
绩效
关注不够。
①
正确
②
错误
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【判断题】
关键
绩效
指标既可用于
考核
或管理被
考核
者可量化
的
绩效
，也可以
考核
被
考核
者无法量化或行为化
的
绩效
。
①
正确
②
错误
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