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【判断题】
基于能力的薪酬体系主要适用于工作业绩容易量化和考核的岗位。

① 正确
② 错误
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【判断题】
基于岗位的薪酬体系主要适用于结果导向的岗位。

① 正确
② 错误
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【单选题】
基于岗位的薪酬体系中内部薪酬结构的差异是基于（）

① A人们所从事岗位的相对价值的不同
② B人们具有的与所从事的工作相关的技能或能力的不同
③ C人们做工作的业绩表现和成果贡献的不同
④ D人们工作累计年限的不同
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【判断题】
收益法一般适用于具有独立获利能力或者获利能力可以量化的机器设备评估。

① 正确
② 错误
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【判断题】
内部转移价格有利于评价和考核各责任中心的工作业绩。

① 正确
② 错误
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【单选题】
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为( )

① 岗位薪酬
② 技能薪酬
③ 要素薪酬
④ 福利薪酬
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【单选题】
功的互等定理仅适用于线弹性体系，不适用于非线弹性体系。

① 正确
② 错误
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【判断题】
变形体虚功原理仅适用于弹性体系，不适用于非弹性体系。

① 正确
② 错误
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【单选题】
适用于15层以下的结构体系是？（）

① 框架结构
② 框架-剪力墙结构
③ 框架-筒体结构
④ 排架体系
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【单选题】
一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。此考评方法为（）。

① 工作成果考评
② 综合考评
③ 工作行为考评
④ 客观考评
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