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【判断题】
招聘岗位不同，招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。

① 正确
② 错误
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【多选题】
（ ）属于内部招聘的方法。

① 晋升
② 校园招聘
③ 平级调动
④ 网络招聘
⑤ 发布职位空缺公告
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【判断题】
招聘工作只是满足岗位的需求。

① 正确
② 错误
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【多选题】
外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（ ）。

① 被聘者没有“心理包袱”
② 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
③ 能够为企业带来新鲜空气
④ 受到内部员工的欢迎和支持
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【单选题】
招聘高级管理人员时，测试方法一般采用（ ）

① 模拟情景训练
② 结构式面谈
③ 面谈
④ 角色扮演
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（ ）。

① 中层管理者
② 基层管理者
③ 普通管理者
④ 高层管理者
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【单选题】
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者
② 基层管理者
③ 普通管理者
④ 高层管理者
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【多选题】
招聘外包的类型有：

① 应届生校园招聘外包
② 项目团队招聘外包
③ 长期招聘职能外包
④ 中小企业代理招聘
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【单选题】
招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。

① 复试
② 情境模拟测试
③ 初试
④ 面试和复试
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【单选题】
招聘费用最高的招聘方式是（ ）。

① 校园招聘
② 猎头公司
③ 人才交流会
④ 网络招聘
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