美国人力资源开发与管理模式的特点有（） - 答案查看网

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【单选题】

美国人力资源开发与管理模式的特点有（）

① 组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”

② 社会伙伴思想广泛存在

③ 注重市场调节

④ 注重个人能力的晋升制度

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【多选题】

现代人力资源在管理模式上具有什么特点（）

① 事务型管理

② 战略型管理

③ 系统、整合

④ 单一、分散

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【多选题】

欧洲的人力资源开发与管理具有哪些特点（）

① 人力资源开发与管理中渗透了联合、多元和包容思想

② 工会演化成重要的社会伙伴

③ 不倚重劳动力市场配置

④ 劳资双方的工资谈判更为规范化和制度化

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【单选题】

下列哪项不是“平台+综合业务前端”人力资源管理模式的特征？

① 强烈的业务导向

② 专业服务的综合性

③ 组织管理的封闭性

④ 数智化转型升级

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【单选题】

学校人力资源开发的特点是（）。

① 整体性、人本性、可持续性、内涵式发展

② 人本性

③ 可持续性

④ 内涵式发展

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【多选题】

人力资源管理的传统性特点有：

① 附着性

② 能动性

③ 时效性

④ 社会性

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【单选题】

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

① 自我中心式、非理性化家族管理

② 以人为中心、非理性化家族管理

③ 以人为中心、理性化团队管理

④ 自我中心式、理性化团队管理

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【单选题】

把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）

① 自我中心式、非理性化家族管理

② 以人为中心、非理性化家族管理

③ 以人为中心、理性化团队管理

④ 自我中心式、理性化团队管理

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【多选题】

<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括（）</p>

① 人力资源理念

② 人力资源政策

③ 人力资源规划

④ 人力资源实践

⑤ 人力资源流程

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【单选题】

下列不属于人力资源开发特点的是（）。

① 特定的目的性

② 主客体的双重性

③ 基础的准备性

④ 员工发展的目的性

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