【单选题】
()是指考核者给出超出实际绩效水平的较高评价
【单选题】
考核者根据员工的某方面优良绩效评价其全部绩效,因此产生的评价误差是()
【判断题】
360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
【判断题】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效,也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
【单选题】
( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
【判断题】
绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具,可分为共性指标和个性指标。( )
【判断题】
所谓“对照误差”,是指考核者与把被考核者与其他被考核者进行对照比较,而做出与被考核者实际情况有偏差的结论。
【多选题】
关于行为锚定评价这种绩效考核方法表述正确的是()
【单选题】
( )是指以国内外同行业中较高的绩效水平为标杆进行评判的方法。
【判断题】
不少考核者会将考核结果定在“中等”这一等级上,致使考核结果不能真实反映绩效差别,这犯了掌握评价标准过宽的错误。