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【判断题】【消耗次数：1】
关键绩效指标既可用于考核或管理被考核者可量化的绩效，也可以考核被考核者无法量化或行为化的绩效。
① 正确
② 错误
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相关题目
【单选题】 （ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
①  绩效考评
②  绩效计划
③  绩效反馈
④  绩效沟通
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【单选题】 被考核者从与自己发生工作关系的所有主体那里获得绩效考核信息的绩效考核实施方式称为
①  书面评语法
②  民意测验法
③  评级量表法
④  360度考核法
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【判断题】 审核关键绩效指标时需考察其是否可以考核被考核对象50%以上的工作目标。
①  正确
②  错误
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【判断题】 360度绩效考核法是由被考核人的上级、同级、下级和或内部客户、外部客户以及被考核者个人担任评价者从各自不同的角度对被考核者进行全方位的评价。
①  正确
②  错误
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【多选题】 下面关于绩效管理与绩效考核表述正确的是（ ）。
①  绩效管理侧重判断与评估
②  绩效考核具有阶段性和总结性
③  绩效管理具有前瞻性和过程性
④  绩效考核侧重信息沟通与绩效提升
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【多选题】 关键事件法考核绩效的缺点是（）
①  有近因效应
②  不能为绩效改善提供依据
③  无法在员工之间、团队之间和部门之间进行工作情况的比较
④  评价过程很费时间
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【单选题】 绩效管理是绩效计划、（）、绩效考核、绩效反馈四个环节的依次循环。
①  绩效评价
②  绩效预期
③  绩效改进
④  绩效实施
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【多选题】 从考核的目的来看，绩效指标有（）
①  结果
②  行为
③  能力
④  策略
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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
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【判断题】 绩效考核的指标可以分为四个层次
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 抗醛固酮的药物是 （ ）
①  呋塞米
②  氢氯噻嗪
③  螺内酯
④  氨苯蝶啶
⑤  甘露醇
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【多选题】 PubMed检索结果输出方式包括以下哪项（）？
①  File
②  Clipboard
③  Collections
④  E-mail
⑤  My Bibliography
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【多选题】 常用的截词检索符号包括（）
①  #
②  *
③  %
④  $
⑤  ?
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【单选题】 马克思主义哲学创立之后，开始出现了
①  唯物论与唯心论的对立
②  可知论与不可知论的对立
③  辩证法与形而上学的对立
④  唯物史观与唯心史观的对立
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【多选题】 PubMed提供以下哪项显示格式（）？
①  Summary
②  Abstract
③  MEDLINE
④  XML
⑤  PMID List
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【单选题】 马克思主义产生的经济根源是
①  工业革命
②  资本主义经济危机
③  资本主义社会生产力和生产关系的矛盾运动
④  阶级斗争
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【单选题】 对立统一规律揭示了事物发展的
①  辩证形式
②  趋势和道路
③  不同状态
④  源泉和动力
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【单选题】 量变和质变的根本区别是
①  量变是渐进的，质变是突然的
②  量变是不显著的，质变是显著的
③  量变是在度的范围内的变化，质变是超出度的范围的变化
④  量变是以数量规定的，质变是以属性规定的
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【多选题】 在CBM数据库检索中，下列（ ）可以提高查全率。
①  用主题词和副主题词组配检索
②  用OR进行逻辑运算检索
③  主题词检索时选择加权检索
④  选择智能检索
⑤  用AND进行逻辑运算检索
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【多选题】 关于房颤，下列说法正确的有
①  心律不规则
②  第一心音强弱不等
③  第二心音强弱不等
④  脉率少于心率
⑤  最常见病因为二尖瓣狭窄
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