【单选题】【消耗次数：1】
关于要素计点法，说法错误的是
①
是一种量化的评价方法
②
需要确定评价的岗位序列
③
由各岗位的任职者界定薪酬要素
④
对于不同的岗位系列，各要素的重要性是不同的
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【多选题】
关于岗位薪酬说法正确的是（）
①
员工薪酬的增加取决于岗位/职位晋升，如果晋升机会较少，员工就会失去努力工作的动力
②
按照岗位/职位系列管理薪酬，操作简单，管理成本较低
③
具有以岗位/职位价值确定薪酬的价值取向，薪酬因岗而异，对岗不对人
④
岗位/职位薪酬体现不出员工个人的努力程度和实际能力大小
【多选题】
薪酬等级往往与岗位等级相对应,不同的企业有不同的岗位,因此薪酬等级也不同,但一般的类型是( )。
①
分层式薪酬等级
②
固定薪酬等级
③
宽泛式薪酬等级
④
滚动薪酬等级
⑤
浮动薪酬等级
随机题目
【单选题】
WTO先后达成了三个协议，为世界电子商务市场的形成奠定了新的法律基础，下列有哪个协议不属于WTO三个协议？
①
《关于全球电子商务宣言》
②
《信息技术协议》
③
《开放全球金融服务市场协议》
④
《全球基础电信协议》
【单选题】
下列不属于电子合同的法律特征的是（??? ）。
①
电子合同的签字盖章与传统的签字盖章相同
②
电子合同订约主体的虚拟性
③
电子合同的形式是数据电文
④
电子合同是以电子手段形式订立的合同
【单选题】
根据《合同法》的规定，采取数据电文形式订立合同的，( )为合同成立的地点。
①
收件人的经常居住地
②
收件人没有主营业地的，为其经常居住地
③
发件人的主营业地
④
发件人没有主营业地的，为其经常居住地
【单选题】
认证机构通过向其用户提供可靠的在线证书状态查询，满足用户实时证书验证的要求，这体现了电子认证的（ ）功能。
①
保密功能
②
防止否认功能
③
防止欺诈功能
④
担保功能
【单选题】
采用数据电文形式订立合同的，收件人指定特定接收数据电文系统的，该数据电文 ( )的时间，视为到达时间。
①
进入收件人的任何系统的首次
②
到达收件人的任何系统的首次
③
进入该特定系统
④
到达该特定系统
【单选题】
根据《合同法》的规定，对格式条款的理解发生争议的，应当按照通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当做出（ ）的解释。
①
有利于国家利益、社会利益或第三人利益的解释
②
有利于双方利益的解释
③
不利于接受格式条款一方的解释
④
不利于提供格式条款一方的解释