【多选题】【消耗次数:1】
岗位评价的工作程序是( ).
制定岗位说明书
确定基准岗位,并进行岗位评价
确定薪酬评价方法
根据岗位评价方法对岗位进行评价
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【单选题】 工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法( ) 
①  劳动差别
②  劳动价值
③  劳动条件
④  劳动责任
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【单选题】 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是( )
①  排序法
②  分类法
③  要素计点法
④  要素比较法
【单选题】 工资岗位评价的目的( )。
①  确定薪酬标准
②  确定每个岗位的相对价值
③  确定每个岗位的定员
④  确定每个岗位的工作任务
【多选题】 岗位评价的量化方法有()
①  工作排序法
②  要素比较法
③  点数法
④  工作分类法
【简答题】 PAQ进行工作评价,实际是通过[填空1]确定岗位相对价值
【多选题】 根据岗位评价分数划分岗位等级时可采用哪些方法
①  等差法
②  等比法
③  差值法
④  估值法
【多选题】 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①  确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②  选择并界定薪酬要素
③  确定要素等级
④  确定要素的相对价值
【多选题】 岗位评价的非量化方法有()
①  要素比较法
②  总数法
③  工作排序法
④  工作分类法
【单选题】 运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是
①  确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配
②  岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配
③  确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述
④  岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
随机题目
【单选题】 设有向图D1 = áV3, E3?, 其中 V3 = {v1, v2, v3, v4, v5}, E3 = {áv1, v2?, áv2, v3?, áv3, v2?, áv4, v5?, áv5, v1?},则v2的闭邻域 N(v2)为:
①  {v1, v2, v3};
②  {v1, v3};
③  {v1, v2, v3, v4, v5};
④  {v2}。
【单选题】 若有向图 D 是欧拉图,则 D 是:
①  强连通;
②  仅单向连通非强连通;
③  仅弱连通非单向连通;
④  可以多个连通分支。
【单选题】 设 G 是 n (n 3 2)阶无向简单图,?G 是它的补图. 已知 G的最大度?(G) = k1, 最小度d (G) = k2, 则其补图?G以下哪个性质不对:
①  对每个顶点 v, 有 dG(v) + d?G (v) = n - 1;
②  ?(?G) = (n - 1) - k2;
③  对每个顶点 v, 有 dG(v) + d?G (v) = n;
④  d (?G) = (n - 1) - k1。
【单选题】 对于9阶完全图 K9,下面哪个说法是正确的:
①  既不是欧拉图也不是哈密顿图;
②  是欧拉图非哈密顿图;
③  是哈密顿图非欧拉图;
④  既是欧拉图又是哈密顿图。
【单选题】 设无向图中有 6 条边, 3 度与 5 度顶点各一个, 其余的都是 2 度顶点, 则该图有几个顶点:
①  3;
②  4;
③  5;
④  7。
【单选题】 设n (n 3 3)阶无向树 T 的最大度?(T)至少为几:
①  1;
②  2;
③  3;
④  4。
【单选题】 设有向图D = áV, E?, 其中 V={v1, v2, v3, v4, v5}, E={áv4, v1?, áv1, v1?,áv1, v2?,áv1, v3?, áv3, v1?, áv5, v3?},则v1的邻域 N(v1) =
①  {v3, v4};
②  {v2, v3,v4};
③  {v1, v2, v3, v4};
④  {v2,v3}。
【单选题】 设无向树 T 有3个 2 度分支点, 2 个 3 度分支点, 其余的都是 叶子, 问 T 共有多少个顶点:
①  7;
②  8;
③  9;
④  10。
【单选题】 在 k (k 3 2)个长度大于等于 3的无向圈之间,至少应添加多少条新无向边,才能使所得无向图为欧拉图:
①  k;
②  2k;
③  3k;
④  4k。
【单选题】 设无向图G1 = áV1, E1?, 其中, V1 = {v1, v2, v3, v4, v5}, E1 = {(v1, v2), (v2, v3), (v3, v4), (v3, v3), (v4, v5)},则v2的邻域 N(v2)为:
①  {v1, v2, v3};
②  {v1, v3};
③  {v1, v2, v3, v4, v5};
④  {v2}。