【判断题】【消耗次数：1】
没有需要动机的员工，其行为是无法激励的。
①
正确
②
错误
参考答案：
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相关题目
【单选题】
下列关于员工激励的说法，不正确的是（ ）。
①
任何一种激励方法都不是万能的
②
对员工的激励不一定达到满意效果
③
员工对激励作出的反应需要一定时间
④
对员工的激励一定会产生直接反应
【多选题】
关于激励与行为之间的关系，正确的是
①
未得到需要是产生激励的起点，进而导致某种行为
②
激励是组织中人的行为的动力
③
无激励的行为，是盲目无意识的行为
④
有激励无效果的行为，说明激励的机理出现了问题
【多选题】
敢于激励与行为之间的关系，叙述正确的是?
①
未得到的需要是产生激励的起点，进而导致某种行为
②
激励是组织中人的行为的动力
③
无激励的行为，是盲目而无意识的行为
④
有激励而无效果的行为，说明激励的机理出现了问题
【单选题】
关于需要和动机的表述不正确的是( )。
①
需要是人脑对生理和社会的要求的反映
②
动机是在需要刺激下直接推动人进行活动的动力
③
需要一旦产生，就转化成为推动人活动的动力
④
需要必须有诱因条件才能转化为动机
【单选题】
关于需要和动机的表述不正确的是( )。
①
需要是人脑对生理和社会的要求的反映
②
动机是在需要刺激下直接推动人进行活动的动力
③
需要一旦产生，就转化成为推动人活动的动力
④
需要必须有诱因条件才能转化为动机
【单选题】
关于需要和动机的表述不正确的是( )。
①
需要是人脑对生理和社会的要求的反映
②
动机是在需要刺激下直接推动人进行活动的动力
③
需要一旦产生，就转化成为推动人活动的动力
④
需要必须有诱因条件才能转化为动机
随机题目
【单选题】
货运合同的货物（ ）。
①
在运输过程中，因为不可抗力灭失，承运人没有收取运输费的，不得再要求托运人交纳；承运人已经收取运输费的，托运人不能要求返还
②
在运输过程中因自然属性或者合理的损耗减少的，承运人不负责赔偿
③
在运输过程中毁损、灭失的，货物的所有人自己承担损失
④
不能是易燃易爆的危险品
【单选题】
.甲某与乙厂签订赠与合同，甲某赠与乙厂一台设备，合同订立后，由于甲某发生经济困难，要求撤销该赠与行为，乙某以签订了合同为由，要求甲某立即交付设备，下面说法正确的是（ ）。
①
甲某应将设备交付给乙厂，否则即违约
②
甲某可以撤销该赠与行为
③
该撤销行为属于法定撤销情形
④
该赠与行为成立，乙厂可以要求甲某交付设备
【单选题】
甲委托同事乙从外地购买一台价值两千元的手机，乙在乘车途中熟睡将该手机丢失。下列说法正确的是（）
①
乙因为无偿为甲办事，不需赔偿
②
甲无权要求乙赔偿损失
③
乙没有尽到妥善保管之责，应当赔偿甲的损失
④
乙对手机的丢失无过失
【单选题】
甲企业于2017年1月1日从乙银行贷款5000万元，期限为1年零9个月，但双方在借款合同中没有约定支付利息的期限，在依照《合同法》有关规定仍不能确定的情况下，甲企业2017年支付利息的期限为（ ）。
①
每月的最后1日支付
②
在年底时支付一年的利息
③
每季度的最后1日支
④
不支付利息，18年到期时一并支付
【单选题】
张某原为A公司的计算机软件程序设计师，2014年5月离职与他人共同投资创办B公司，并于2015年3月开发完成一项当初在A公司初步设计的计算机软件。根据规定，该项计算机软件的技术成果归（ ）所有。
①
A公司
②
张某
③
B公司
④
张某和A公司
【单选题】
根据《中华人民共和国合同法》的规定，租赁合同的租赁期限在（）以上的，合同必须采用书面形式，当事人未采用书面式的，视为不定期租赁。
①
3个月
②
6个月
③
1年
④
2年