【单选题】【消耗次数：1】
职务分析问卷搜集信息，信息填写可由（ ）。
①
任职者
②
主管
③
分析人员
④
以上全部
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【简答题】
职务分析问卷搜集信息的提供者通常是[填空1]
【多选题】
职务分析问卷操作过程由（ ）、与员工沟通、搜集信息并编码、分析结果等七部分组成。
①
明确目的
②
获得组织支持
③
确定信息搜集范围和方式
④
培训分析人员
⑤
预调查
【简答题】
职务分析问卷是如何应用于工作分析之中的？
随机题目
【单选题】
当企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比例较低、在产品市场上的竞争者少时，往往采取的薪酬水平政策是
①
薪酬领袖政策
②
市场追随政策
③
拖后政策
④
混合政策
【单选题】
职位分类是指
①
评价者对职位说明书进行审查，然后根据它们对于公司的相对价值对它们进行排队
②
将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法
③
对于职位的每一构成要素赋予量化的价值，将这些价值加起来能够对职位的价值进行量化评价
④
对职位的各个不同方面分别进行决策，试图估计出每一方面的货币价值