【单选题】【消耗次数:1】
以具体描述的特定工作行为是否确实被成功地完成来确定社区工作者绩效的评估方法属于下面哪种绩效评估法?( )
行为尺度评定量表
360°绩效评估法
行为锚定法
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【单选题】 包括直接上级、间接上级、同级领导、下属和自己的评估的方法属于以下哪种绩效评估法?( )
①  行为尺度评定量表
②  360°绩效评估法
③  行为锚定法
【单选题】 在关键事件法进行绩效评估过程中,恰当选择绩效维度,运用不同行为事件对应不同绩效水平,建立行为等级评估表;将观察到的员工行为对照行为等级评估表,确定员工的绩效水平的方法是( )。
①  行为观察等级评定法
②  行为锚定等级平法
③  行为输出对照法
④  混合标准评定法
【判断题】 社区工作者的工作绩效评估是以社区管理目标计划为基础,用一些有效的指标对绩效进行考评。
①  正确
②  错误
【判断题】 行为锚定法是通过一些特定的关于优良绩效和不良绩效的描述性事例来对一个量化的尺度加以解释或锚定的方法。
①  正确
②  错误
【单选题】 360度绩效评估的缺点( )。
①  定量的考核比重较大,定性的业绩考核较少
②  考核成本高
③  从不同考核渠道获得的反馈信息,时间一致
④  考核轻松
【判断题】 360度绩效评估考核培训工作难度不大。( )
①  正确
②  错误
【多选题】 360度绩效评估的缺点是( )。
①  定性考核比重较大
②  考核成本高
③  真实性难辨
④  考核培训工作难度大
【单选题】 360度绩效评估的应用误区( )。
①  多用
②  好用
③  滥用
④  常用
【判断题】 组织采用工作绩效分析法评估主管的培训要求。
①  正确
②  错误
【单选题】 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。
①  关键事件法
②  行为观察法
③  强制分布法
④  目标管理法
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①  医疗影像
②  视觉计算
③  视频感知
④  智能语音
【单选题】 关于落实一号文件,下列做法错误的是?()
①  科学有序
②  因地制宜
③  循序渐进
④  “一刀切”